जब मेहनत आपकी हो और तारीफ किसी दूसरे की

ऑफिस में मेहनत करने के बाद इंसान को सबसे ज्यादा खुशी किस चीज़ से होती है?

हर बार promotion नहीं।

हर बार salary increase भी नहीं।

कभी-कभी सिर्फ इतना सुनना काफी होता है—

“अच्छा काम किया।”

लेकिन सोचिए, आप लगातार मेहनत कर रहे हैं।

काम समय पर पूरा कर रहे हैं।

Problems solve कर रहे हैं।

Extra responsibility संभाल रहे हैं।

और फिर किसी meeting में आपके Boss किसी दूसरे branch के employee की तारीफ करते हुए कहते हैं—

“बहुत अच्छा काम कर रहा है।”

आप सुनते हैं।

फिर मन में एक छोटा-सा सवाल आता है—

“और मैं?”

जब दूसरे branch का नाम बार-बार आए

मान लीजिए आपकी company की कई branches हैं।

आप अपनी branch में लगातार काम कर रहे हैं।

आपके काम से जुड़े कई tasks आप संभालते हैं।

लेकिन senior management की बातचीत में बार-बार किसी दूसरी branch के व्यक्ति का नाम आता है।

“उसने यह बहुत अच्छा किया।”

“उसने यह problem solve की।”

“उसका performance अच्छा है।”

“उसकी approach अच्छी है।”

आप सुनते रहते हैं।

और एक समय के बाद मन कहता है—

“क्या मेरे काम का कोई report भी जाता है या नहीं?”

मेहनत और visibility

यहाँ एक uncomfortable truth है।

सिर्फ मेहनत करना और आपकी मेहनत का दिखाई देना—दो अलग चीज़ें हो सकती हैं।

आप बहुत अच्छा काम कर रहे हों।

लेकिन अगर आपके काम की information ऊपर तक सही तरीके से नहीं पहुँच रही, तो senior level पर उसकी visibility कम हो सकती है।

दूसरी तरफ कोई व्यक्ति अपने काम को अच्छी तरह communicate करता हो, presentations देता हो, updates share करता हो और senior लोगों के सामने अपने results clearly रखता हो।

इससे उसका काम ज्यादा visible हो सकता है।

इसका मतलब यह जरूरी नहीं कि वह व्यक्ति कम या ज्यादा मेहनत करता है।

बस उसकी work visibility अलग हो सकती है।

सबसे खराब feeling

सबसे खराब feeling तब आती है जब आप जानते हैं कि आपने भी बहुत मेहनत की है।

लेकिन कोई पूछता ही नहीं।

आपकी report ready है।

आपने deadline पूरी की।

आपने कई problems handle कीं।

लेकिन meeting में आपके काम का mention नहीं।

और फिर किसी दूसरे व्यक्ति की छोटी-सी achievement पर काफी appreciation।

मन में comparison शुरू हो जाता है।

“उसमें ऐसा क्या है?”

“मैंने क्या कम किया?”

“मेरी मेहनत क्यों नहीं दिखती?”

ये सवाल स्वाभाविक हैं।

लेकिन इन्हीं सवालों में फँस जाना भी सही नहीं।

पहले खुद से एक सवाल

अगर ऐसी situation बार-बार हो रही है, तो पहले यह देखना जरूरी है—

क्या आपके Boss को वास्तव में आपके काम की पूरी जानकारी है?

क्या आपने अपने important work की updates share की हैं?

क्या आपके results measurable या clearly documented हैं?

क्या आपने सिर्फ काम किया है, या उसके outcome को भी communicate किया है?

कभी-कभी problem यह नहीं होती कि कोई आपकी मेहनत देखना नहीं चाहता।

Problem यह होती है कि आपकी मेहनत की कहानी ऊपर तक पहुँच ही नहीं रही।

अपनी मेहनत का record रखें

अगर आपने कोई important project पूरा किया है, तो उसका record रखिए।

क्या काम था।

आपने क्या किया।

कब पूरा किया।

क्या problem solve हुई।

क्या result आया।

अगर appropriate हो, तो relevant email या report में यह information share करें।

यह self-promotion और professional communication के बीच का फर्क है।

हर दिन खुद की तारीफ करना जरूरी नहीं।

लेकिन important काम करके ऐसे गायब हो जाना भी ठीक नहीं कि बाद में किसी को पता ही न चले कि आपने किया क्या था।

लेकिन अगर Boss जानता है और फिर भी…

यह situation अलग है।

मान लीजिए आपका Boss आपके काम से पूरी तरह परिचित है।

आप लगातार अच्छा काम कर रहे हैं।

फिर भी किसी दूसरे व्यक्ति को बार-बार recognition मिलती है और आपकी contribution लगातार ignore होती है।

तब naturally frustration हो सकती है।

ऐसे में emotional reaction देने के बजाय एक professional conversation ज्यादा उपयोगी हो सकती है।

आप पूछ सकते हैं—

“मैं अपने role में बेहतर perform करने के लिए feedback लेना चाहता हूँ। क्या आप बता सकते हैं कि मेरी performance में किन areas पर improvement चाहिए और मैं आगे कैसे contribute कर सकता हूँ?”

यह सवाल बहुत कुछ clear कर सकता है।

अगर feedback मिलता है, तो आपको पता चलेगा कि improvement कहाँ चाहिए।

अगर कोई specific issue नहीं बताया जाता, तो कम से कम discussion record पर आ जाता है।

दूसरे की तारीफ से आपकी value कम नहीं होती

यह शायद सबसे जरूरी बात है।

अगर आपके Boss ने किसी दूसरे branch के employee की तारीफ की है, तो इसका automatic मतलब यह नहीं कि आपकी value कम है।

एक व्यक्ति की appreciation दूसरे व्यक्ति की insult नहीं होती।

लेकिन अगर लगातार ऐसा हो रहा है कि आपकी मेहनत का credit या recognition किसी और को मिल रहा है, तो उस pattern को समझना और professionally address करना उचित है।

मेहनत करते रहना, लेकिन आँखें बंद करके नहीं

मेहनत कीजिए।

लेकिन अपनी मेहनत को document भी कीजिए।

सीखिए।

लेकिन feedback भी लीजिए।

Team के साथ काम कीजिए।

लेकिन अपनी responsibility भी clear रखिए।

और सबसे जरूरी—

दूसरे की तारीफ देखकर अपनी value तय मत कीजिए।

क्योंकि office में कभी-कभी spotlight किसी और पर होती है।

इसका मतलब यह नहीं कि कमरे में आप मौजूद ही नहीं हैं।

हो सकता है आपको बस अपनी light थोड़ी साफ़ करनी पड़े। 🙂

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LIFE KI LAGI PADI HAI
ज़िंदगी जैसी है, वैसी ही — बस थोड़ा हँसकर।